职业能力选择系统的实验导：

 能是顺利地成某种活动所的心理征，对职业选择具有为重要的价值，并成为职业选择的主要依据，外多有研究，内是开始阶段。  
    本多项职业能测试系统，就是适用于般职业的殊能力测验，是鉴别被试所具有能顺利成般职业活动所具备的心理征的测试仪器。  
    该系统参考了美的职业评价测验( MVE )，日本的般职业的适应性测验，再根据我的具体情况，做了上千人的测试，健善了多项职业能力测试系统。(参见附录)  
    该系统所得出的结果，对于每个测试者可能会有多种选择，作为选择人的单位或被选人可根据兴趣需要选择，但很明确的没满足适应性低基准者是很难适用该项作，也就是说无论他如何努力，都很难胜

实验导：

目      的 
    通过八项能操作，掌握职业能力选择中的能操作的分规律及方法。

简      介 
    能是顺利地成某种活动所的心理征，，对职业选择具有为重要的价值，并成为职业选择的主要依据，外多有研究，内也己开始重视。

本多项职业能测试系统，是鉴别被试所具有能顺利成般职业活动所具备的心理征的测试仪器、适用于般职业的殊能力测验。这是根据各种职业域中，在成作的前提下，所的，有代表性的能力倾向而确定的。

该系统参考了美的职业价值测验(MVE)，日本的般职业的适应性测验，再根据我的具体情况，做了上千人的测试，开发成了能善的多项职业能操作系统。

八项能操作的结果，可以得知被选择者对某种职业具有适应的可能性如何。就如手灵活性的人，并不意味着他们定能当好需手灵活的装配人，但是，他们却存在着可能性。至少他们知道如果努力学习这项能，就有可能成为名的装配人。反之手灵活性差者，无论他们怎样努力，都难以当好名装配。

实验的构成；“手灵活性测定”、“敲击速度测试”、“手臂灵活性测定”、“手臂稳定性测定”、“双臂协调能力测定”、“瞄准准确性测试”、“反应时运动时测定”、“双手协调能力